Accompagnement du développement personnel et professionnel

Qu’est-ce qu’un accompagnement du développement personnel et professionnel ?

Cet accompagnement est une démarche de développement professionnel et/ou personnel. Il permet de réfléchir, de prendre conscience dans le but d’avancer et :

  • D’identifier ses ressources et atouts personnels et professionnels pour se redynamiser, se (re)mettre en action pour développer son potentiel.
  • D’améliorer sa communication avec les autres au travail et/ou au niveau personnel.
  • De progresser dans son mode de relation avec les autres au niveau professionnel et/ou personnel.
  • De changer ou faire évoluer ses pratiques professionnelles.
  • De développer ou restaurer sa confiance en soi dans la sphère professionnelle et/ou personnelle…

A qui s’adresse l’accompagnement du développement personnel et professionnel ?

Cet accompagnement s’adresse :

  • Aux personnes qui souhaitent améliorer leur mode de relation aux autres, leur mode de communication, leurs pratiques…,
  • Aux salariés : cadres, collaborateurs en entreprise,
  • Au personnel de la fonction publique,
  • Aux chefs d’entreprise,
  • Aux personnes sans activité professionnelle,
  • Aux étudiants,
  • Aux personnes non salariées : professions libérales, consultants, commerçants…

Caractéristiques de l’accompagnement du développement personnel et professionnel

  • Les étapes de cet accompagnement sont adaptées en fonction des besoins et des attentes spécifiques de chacun, afin d’atteindre son/ses objectifs et impulser un/des changement(s) au niveau personnel et/ou professionnel.
  • Un test approfondi et validé de personnalité est proposé, afin d’améliorer la connaissance de soi et de sa façon de se positionner dans les relations aux autres.

L’accompagnement du développement personnel et professionnel au cabinet présente plusieurs atouts et avantages :

  • Un délai raccourci pour commencer cette démarche,
  • Pas de nécessité de prévenir son employeur, entreprise ou administration,
  • Une confidentialité vis-à-vis de sa hiérarchie,
  • Pas de contrainte de durée d’emploi ou de statut (fonctionnaire par exemple),
  • Un accompagnement personnalisé avec une approche positive et sur-mesure.